随着智能技术的渗透，决定企业市场竞争力的要素已经由物质资本转变为人力资本。人才将是企业未来最为重要、最为稀缺的资源。吸引与留住人才，将是企业人才战略的主要内容。在这个过程中，了解并改进员工在雇佣过程中的体验，洞察员工的诉求，结合企业内外环境情况，从自身实际出发，制定自己的人才策略对企业经营战略的实现具有举足轻重的作用。

大家更重视企业的发展前景，并期待企业通过加强管理来提高发展速度，从而获得个人的职位提升和社会尊重。“想方设法吸引与留住人才，将是我们人才战略的主要内容。善于了解进员工在工作过程中的体验，洞察员工的诉求，从自身实际出发，制定自己的人才培养策略，是我们努力的方向。